Jak využít FKSP

Co je FKSP

č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů.

Jde o peněžní fond, který pro své zaměstnance musí povinně tvořit každý zaměstnavatel, který je organizační složkou státu, státním podnikem, příspěvkovou organizací státu či územní samosprávy (kraje, obce). Jedná se v podstatě o formu zaměstnaneckých benefitů, které zaměstnanci čerpají právě z tohoto fondu.

Nejznámějším je příspěvek na dovolenou, na závodní stravování, na podporu zdraví, na kulturní, tělovýchovné a sportovní akce, dále příspěvky na penzijní připojištění či soukromé životní pojištění apod.

Kdo musí vytvářet FKSP

Jak jsme již zmínili, jsou to všechny organizační složky a příspěvkové organizace zřízené státem, krajem nebo obcí. Jinými slovy jde o všechny veřejné školy a školská zařízení, veřejná zdravotnická zařízení, soudy, armáda, policie, věznice, technické služby, úřady, veřejná kulturní zařízení, státní podniky apod.

Jak se generují peníze ve FKSP

Peníze odváděné do FKSP jsou přímo součástí rozpočtu dané organizace, který tato získává od svého zřizovatele. Nejde tedy o rezervní fond, kam by se odváděly případné přebytky hospodaření, ale o plánovaně naplňovanou finanční kapitolu rozpočtu dané organizace.

Výše finančních prostředků je závislá jak na počtu zaměstnanců, tak na procentní výši příspěvku vypočtené z celkových nákladů na mzdy zaměstnanců, konkrétně jde o dvě procenta z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a náhrady platů všech zaměstnanců.

Peníze patřící do FKSP se ukládají na samostatném účtu u bank a poboček zahraničních bank nebo České národní banky, nesmějí být míchány s ostatními provozními financemi organizace.

Kdo schvaluje využití prostředků z FKSP

V případě využití prostředků z fondu kulturních a sociálních potřeb je rozhodujícím činitel jak zaměstnavatel, tak také odborový orgán vytvořený v každé z organizací. Kde odbory chybějí, tam rozhoduje pouze zaměstnavatel, tedy vedení organizace.

Jak využít FKSP

Peníze z FKSP nejsou převoditelné do běžného provozu organizace, ale musejí se poskytnout konkrétním zaměstnancům, ovšem pouze a jedině formou benefitu – tedy ne v hotovosti, nýbrž jako příspěvek na předem schválenou akci, péči, produkty nebo pojištění (spoření).

Vyhláška o fondu kulturních a sociálních potřeb přímo říká, že „veškerá plnění z fondu, s výjimkou sociálních výpomocí, sociálních zápůjček a darů, jsou zaměstnancům poskytována nepeněžní formou.“

Vyhláška dále v § 4 – 14stanoví konkrétní možnosti, na co se dá z FKSP přispívat, na co zaměstnanci půjčit, co zaměstnanci uhradit atd. Shrňme tyto možnosti do základního seznamu, podrobnosti najdete právě ve zmíněné vyhlášce. Z fondu FKSP lze poskytovat:

1. příspěvek na akce v zařízení sloužících kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců a rodinných příslušníků, kam patří zejména:
   1. kulturních zařízení,
   2. rekreační zařízení,
   3. sportovní a tělovýchovná zařízení,
   4. rehabilitační zařízení včetně masáží
   5. zařízení pro zájmovou činnost
2. příspěvek na náklady na provoz zařízení péče o dítě (školné v mateřské škole, v zařízení poskytujícím služby péče o dítě v dětské skupině)
3. příspěvek na provoz autobusu, a to v rozsahu pro potřeby zařízení sloužícího kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců a rodinných příslušníků
4. příspěvek na dopravu zaměstnance hromadnou dopravou do zaměstnání
5. příspěvek na vitaminové prostředky,
6. příspěvek na závodní stravování
7. příspěvek na vzájemnou výměnnou rekreaci, zájezd, kulturní či sportovní akci nebo soutěž (při zachování vzájemnosti FKSP obou organizací)
8. příspěvek na dioptrické brýle, kontaktní čočky nebo speciální optické pomůcky,
9. příspěvek na preventivní péči na úseku dentální hygieny a zubní prevenci poskytované dentální hygienistkou a preventivní, léčebnou a diagnostickou péči na úseku zubního lékařství včetně ortodontické péče,
10. příspěvek na očkování proti infekčním onemocněním
11. příspěvek na penzijní připojištění (staré penzijko) nebo doplňkové penzijní spoření (nové penzijko), nejvýše však 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů
12. příspěvek na soukromé životní pojištění
13. příspěvek na vybavení ke zlepšení pracovních podmínek, na pracovní oděvy a obuv, a to nad povinné vybavení, na jednotné oblečení a na vybavení pro sportovní a zájmovou činnost, které je půjčováno zaměstnancům
14. příspěvek na náklady za dočasné užívání zařízení jiných organizačních složek státu nebo osob, pokud slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců a rodinných příslušníků
15. příspěvek na úhradu tištěných knih, včetně obrázkových knih pro děti, mimo knih, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy knihy
16. zápůjčku na pořízení domu nebo bytu do vlastnictví nebo spoluvlastnictví pro vlastní bydlení, na složení členského podílu na družstevní byt pro vlastní bydlení nebo na rekonstrukci vlastního bydlení. Zápůjčka je v takovém případě bezúročná
17. sociální výpomoc zaměstnancům či jejich nejbližším pozůstalým
18. příspěvky odborové organizaci
19. věcné nebo peněžní dary zaměstnancům za mimořádnou aktivitu nebo při pracovních výročích, při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku, dále při prvním přiznání starobního nebo invalidního důchodu
20. pořízení smuteční kytice nebo smutečního věnce v případě úmrtí zaměstnance.

V oblasti zdravotní péče je možno přispívat jen tam, kde není plnění ani částečně hrazeno z veřejného zdravotního pojištění. Možnosti darů, zápůjček nebo sociální výpomoci jsou ve vyhlášce omezeny konkrétními částkami i příjemci.

Příspěvkem přitom podle této vyhlášky, pokud není přímo stanovena jeho výše, může být i plná úhrada nákladů, tedy zaplacení celé ceny.

Má zaměstnanec nárok na čerpání prostředků z FKSP?

Nikoliv, na čerpání příspěvků z FKSP není stanoven nárok, nelze jej jakkoliv vynutit, a to ani soudní cestou. Legislativa však předpokládá uplatnění zásady rovnosti mezi zaměstnanci, jinými slovy že by pro zaměstnance na obdobných pracovních postech měla platit obdobná pravidla čerpání FKSP.

Možná vás zajímá i jak využít hypotéku nebo jak využít LinkedIn.