Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Publikováno 26. října 2021

Vzor okamžité výpovědi alias zrušení pracovního poměru bez výpovědní lhůty ze strany zaměstnance se používá při vážných důvodech k ukončení poměru. Patří mezi ně především zdravotní důvody.

Náležitosti okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Kdy použít

Zaměstnanec může podat okamžitou výpověď pokud nemůže z vážných zdravotních důvodů vykonávat přidělenou pracovní činnost a zaměstnavatel mu neposkytl možnost změny pracovní pozice.

Forma

Forma okamžitého zrušení pracovního poměru je písemná a předává se osobně zaměstnavateli nebo se zasílá doporučeně poštou.

Nutné náležitosti

Zaměstnanec
Zaměstnavatel
Předmět
Datum uzavření pracovní smlouvy
Důvod výpovědi
Doložení lékařských posudků
Odvolání se na legislativu
Vlastnoruční podpis

Na co nezapomenout

Okamžitá výpověď vychází z lékařského posudku, který byl vydán zařízením závodní preventivní péče nebo na základě rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává. Je třeba tyto dokumenty k výpovědi připojit.

Právní náležitosti

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem upravuje § 56 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Náhled vzoru okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Doporučeně

Zaměstnavatel: Firma s. r. o.
Sídlo: K Vahám 871, 360 52 Karlovy Vary
IČ: 12345678
Jednající: Jan Bureš, jednatel
(dále jen “Zaměstnavatel”)

Okamžité zrušení pracovního poměru

Vážení,

Dne 11.9. 2017 jsem s Vámi uzavřel pracovní smlouvu, dle které jsem u Vás byl zaměstnán na pozici prodejce aut.

K dnešnímu dni mi nebyla vyplacena mzda z srpna 2024 ve výši 24 000 Kč. V pracovní smlouvě jsme si ujednali splatnost mzdy do 15. dne následujícího kalendářního měsíce.

Mzda z srpna byla tedy splatná ke dni 15. září, z čehož vyplývá, že mi Vaše společnost jako zaměstnavatel nevyplatila mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti. Z toho důvodu tímto s okamžitou platností

zrušuji výše definovaný pracovní poměr dle § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Zároveň po Vás dle § 56 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, požaduji vyplacení náhrady mzdy ve výší průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

V Praze dne 20. listopadu 2024

(vlastnoruční podpis)
Zaměstnanec

Převzal v _____ dne _____

(vlastnoruční podpis)
Zaměstnavatel